Praca tymczasowa nadal bywa traktowana jak awaryjne rozwiązanie na ostatnią chwilę. Tymczasem firmy, które najlepiej radzą sobie z sezonowością i rotacją, dawno przestały gasić pożary – i włączyły pracę tymczasową na stałe do swojej strategii personalnej. Sprawdź, jak to zrobić krok po kroku: od prognozowania zapotrzebowania, przez wybór agencji, po zarządzanie limitami ustawowymi i KPI.
Zmiany od 1 czerwca 2025 r. całkowicie przebudowały zasady powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce. Nowa ustawa wprowadziła pełną elektronizację procedur, uprościła wydawanie zezwoleń i jednocześnie podniosła kary za nielegalne zatrudnienie. W artykule pokazujemy, czym dziś różni się oświadczenie o powierzeniu pracy od zezwolenia na pracę, jakie warunki trzeba spełnić przy każdym z tych rozwiązań i dlaczego nie warto traktować ich jak zamienne pojęcia.
Szkolenie BHP pracownika tymczasowego to nie „sprawa agencji”, tylko obowiązek pracodawcy użytkownika. Wyjaśniamy, kto odpowiada za instruktaż ogólny, stanowiskowy i szkolenia okresowe, kiedy trzeba zawrzeć porozumienie BHP z art. 208 Kodeksu pracy oraz jakie ryzyka grożą firmie przy błędnym podziale obowiązków.
Od 1 lipca 2026 r. sam status studenta‑cudzoziemca przestał wystarczać, by legalnie pracować w Polsce bez zezwolenia. Liczy się także to, na jakiej uczelni studiuje i czy spełnia nowe wymogi. Wyjaśniamy, co to oznacza dla pracodawców korzystających z pracy studentów‑cudzoziemców – bezpośrednio i przez agencje – oraz jak współpraca z KOLINS pomaga ograniczać ryzyko nielegalnego zatrudnienia.
Od 1 czerwca 2025 r. przepisy mocno ograniczają możliwość stosowania tzw. nieprawidłowego outsourcingu. Sprawdź, czym różni się legalny outsourcing procesowy od „wypożyczania ludzi”, jakie ryzyka wiążą się z błędnym modelem współpracy i jak bezpiecznie dobrać rozwiązanie dla firmy.
Codziennie wydajesz polecenia pracownikom tymczasowym i zastanawiasz się, czy ZUS lub sąd mógłby kiedyś uznać, że to Ty jesteś ich „prawdziwym pracodawcą”? To pytanie pojawia się w wielu firmach – i ma konkretną, ustawową odpowiedź. Sprawdź, jak naprawdę działa podział odpowiedzialności między agencją a pracodawcą użytkownikiem.
Praca tymczasowa to model zatrudnienia, w którym agencja pracy formalnie zatrudnia pracownika i kieruje go do wykonywania zadań w firmie-kliencie. Dla przedsiębiorstwa oznacza to jedno: elastyczność bez ryzyka kadrowego. Sprawdź, jak działa ten trójstronny mechanizm, jakie limity czasowe musisz znać i kiedy praca tymczasowa jest dla Twojej firmy najlepszym wyborem.
Wpis do KRAZ, podział obowiązków BHP, limit 18 miesięcy, ryzyko nieprawidłowego outsourcingu – to kryteria, które warto sprawdzić zanim podpiszesz umowę z agencją pracy tymczasowej.
Ponad 700 000 pracowników tymczasowych w Polsce, 72% firm globalnie z problemami rekrutacyjnymi i prognoza utraty 2,1 mln pracowników do 2035 roku – dane są jednoznaczne. Niedobór kadrowy ma charakter strukturalny, a praca tymczasowa przestaje być planem B. Sprawdź, co pokazują najświeższe dane i jakie trendy będą kształtować rynek w najbliższych latach.
Praca tymczasowa w branży spożywczej rządzi się surowszymi zasadami niż w standardowej produkcji. Wymogi sanitarne, normy GMP i HACCP, wysoka rotacja, sezonowość i przepisy ustawy o pracy tymczasowej tworzą środowisko, w którym wybór odpowiedniej agencji ma bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo żywności i ciągłość produkcji. Sprawdź, na co zwrócić uwagę.
Jak bezpiecznie korzystać z pracy tymczasowej po zmianach przepisów? W tym przewodniku wyjaśniamy, jak działa limit 18/36 miesięcy, jakie zakazy wprowadza ustawa, jakie prawa mają pracownicy tymczasowi oraz za co odpowiada agencja, a za co pracodawca użytkownik. To praktyczne podsumowanie dla firm, które chcą elastycznie planować obsady, ale jednocześnie spać spokojnie przy kontroli PIP.
Braki kadrowe w magazynie potrafią zatrzymać operacje w kilka godzin. Sprawdź, które metody naprawdę działają przy szybkim uzupełnianiu obsad – od pracy tymczasowej i outsourcingu, przez pracowników z zagranicy, aż po planowanie sezonowe z wyprzedzeniem.
Uzupełnij dane, aby pobrać wybrany raport w PDF.
