Na co zwrócić uwagę przy wyborze agencji pracy tymczasowej?
Wpis do KRAZ, podział obowiązków BHP, limit 18 miesięcy, ryzyko nieprawidłowego outsourcingu – to kryteria, które warto sprawdzić zanim podpiszesz umowę z agencją pracy tymczasowej.
Blog
Praca tymczasowa w dobie niedoboru pracowników – trendy i prognozy
Ponad 700 000 pracowników tymczasowych w Polsce, 72% firm globalnie z problemami rekrutacyjnymi i prognoza utraty 2,1 mln pracowników do 2035 roku – dane są jednoznaczne. Niedobór kadrowy ma charakter strukturalny, a praca tymczasowa przestaje być planem B. Sprawdź, co pokazują najświeższe dane i jakie trendy będą kształtować rynek w najbliższych latach.
Praca tymczasowa w branży spożywczej – specyfika i wyzwania
Praca tymczasowa w branży spożywczej rządzi się surowszymi zasadami niż w standardowej produkcji. Wymogi sanitarne, normy GMP i HACCP, wysoka rotacja, sezonowość i przepisy ustawy o pracy tymczasowej tworzą środowisko, w którym wybór odpowiedniej agencji ma bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo żywności i ciągłość produkcji. Sprawdź, na co zwrócić uwagę.
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – praktyczny przewodnik dla firm
Jak bezpiecznie korzystać z pracy tymczasowej po zmianach przepisów? W tym przewodniku wyjaśniamy, jak działa limit 18/36 miesięcy, jakie zakazy wprowadza ustawa, jakie prawa mają pracownicy tymczasowi oraz za co odpowiada agencja, a za co pracodawca użytkownik. To praktyczne podsumowanie dla firm, które chcą elastycznie planować obsady, ale jednocześnie spać spokojnie przy kontroli PIP.
Jak szybko znaleźć pracowników do magazynu? Praktyczny poradnik dla firm
Braki kadrowe w magazynie potrafią zatrzymać operacje w kilka godzin. Sprawdź, które metody naprawdę działają przy szybkim uzupełnianiu obsad – od pracy tymczasowej i outsourcingu, przez pracowników z zagranicy, aż po planowanie sezonowe z wyprzedzeniem.
Limit 18 miesięcy pracy tymczasowej – co pracodawca musi wiedzieć?
Jak liczyć limit 18 miesięcy pracy tymczasowej i co grozi za jego przekroczenie? Zobacz, co pracodawca użytkownik musi wiedzieć o aktualnych przepisach, wyjątkach i zasadach bezpiecznej współpracy z agencją pracy tymczasowej.
Jak szybko uzupełnić braki kadrowe w produkcji?
Braki kadrowe w produkcji potrafią w kilka dni przełożyć się na przestoje, nadgodziny i opóźnienia w realizacji zamówień. Sprawdź, jak szybko i skutecznie uzupełnić zespół produkcyjny oraz kiedy warto wesprzeć się agencją pracy lub outsourcingiem.
Reforma PIP 2026, a agencja pracy – co oznaczają nowe przepisy dla firm?
Od 8 lipca 2026 r. nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy mogą istotnie wpłynąć na sposób organizowania zatrudnienia w firmach. W artykule wyjaśniamy, co oznacza reforma PIP 2026 dla przedsiębiorstw, jakie ryzyka wiążą się z umowami cywilnoprawnymi i dlaczego współpraca z agencją pracy tymczasowej może dziś stanowić bezpieczniejsze rozwiązanie.
Praca tymczasowa z perspektywy firmy – co to konkretnie znaczy
Praca tymczasowa często kojarzy się z „łatającymi dziury” pracownikami z agencji. Tymczasem dobrze zaprojektowany model potrafi odciążyć stałą załogę, ustabilizować obsady w sezonie i zmniejszyć ryzyko kadrowe. Sprawdź, jak podejść do pracy tymczasowej strategicznie – z jasnym podziałem ról między Twoją firmą a partnerem HR i realnym wpływem na wyniki produkcji oraz logistyki.
Pracownicy z zagranicy jako stały element obsad w produkcji i logistyce – praktyczny przewodnik
Coraz więcej firm produkcyjnych i logistycznych w Polsce traktuje pracowników z zagranicy nie jako „awaryjne wsparcie na sezon”, ale stały element modelu obsad. W tym przewodniku pokazujemy, kiedy taki krok ma sens, jak zaplanować współpracę z agencją pracy tymczasowej i zespołem wielonarodowym oraz na co zwrócić uwagę, aby rekrutacja zagraniczna rzeczywiście stabilizowała produkcję i logistykę, zamiast tworzyć nowe ryzyka.
Reforma PIP 2026 opublikowana w Dzienniku Ustaw. Od kiedy nowe uprawnienia i co się zmieni?
7 kwietnia 2026 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę reformującą Państwową Inspekcję Pracy, która daje inspektorom nowe narzędzia do kwestionowania pozornych umów B2B i cywilnoprawnych tam, gdzie w praktyce występuje etat. Od początku lipca firmy muszą liczyć się z możliwością administracyjnego uznania współpracy za stosunek pracy, wraz z pełnymi konsekwencjami składkowymi i kadrowymi. W takiej rzeczywistości zyskują na znaczeniu przejrzyste, legalne formy zatrudnienia – w tym praca tymczasowa świadczona przez wyspecjalizowane agencje, takie jak KOLINS.
Prezydent podpisał reformę PIP 2026 – co to oznacza dla pracodawców?
Prezydent podpisał ustawę reformującą Państwową Inspekcję Pracy. Nowe przepisy dają PIP realne narzędzia do kwestionowania fikcyjnych umów B2B i cywilnoprawnych tam, gdzie w praktyce występuje etat. To moment, w którym każdy pracodawca powinien zadać sobie pytanie, czy forma współpracy w firmie rzeczywiście odpowiada temu, jak wygląda codzienna praca.