Pracownik tymczasowy jest zatrudniony przez agencję, ale pracuje według grafiku pracodawcy użytkownika. Wyjaśniamy, kto prowadzi ewidencję czasu pracy, kto zleca i rozlicza nadgodziny, jak wygląda dyżur i odpoczynek oraz jakich błędów unikać, by rozliczenia godzin przebiegały sprawnie.
Wypadek przy pracy to moment, w którym nagle okazuje się, czy podział obowiązków między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem był tylko zapisem w umowie, czy realną procedurą. Sprawdź, kto zgodnie z ustawą ustala okoliczności zdarzenia, kto zatwierdza protokół powypadkowy i jak uniknąć najczęstszych błędów, które wydłużają całą procedurę.
Koniec września to moment, w którym część firm logistycznych i e-commerce zaczyna się realnie martwić: czy jeszcze zdążą uzupełnić obsadę magazynu przed szczytem Q4? Sprawdź, jak w praktyce wygląda proces rekrutacji przez agencję pracy tymczasowej, ile trwają poszczególne etapy i co realnie decyduje o tym, czy uda się zdążyć przed Black Friday oraz okresem świątecznym.
Stawka godzinowa agencji pracy tymczasowej na pierwszy rzut oka bywa myląca – patrząc tylko na liczbę, łatwo przeoczyć, co się za nią faktycznie kryje. Sprawdź, co dokładnie obejmuje stawka agencji, jakie koszty firma przestaje ponosić samodzielnie i w jakich sytuacjach współpraca z agencją przynosi największą korzyść finansową i operacyjną.
Większość firm żegna się z pracownikami sezonowymi po Q4 i wraca do tematu dopiero za rok – od zera. Tymczasem to właśnie ten moment decyduje o tym, jak szybko i tanio uda się obsadzić kolejny szczyt. Sprawdź, jak zbudować bazę sprawdzonych, powracających pracowników sezonowych, zamiast co roku zaczynać rekrutację od podstaw.
Wrzesień to ostatni dobry moment, żeby zacząć planować obsadę logistyki na Black Friday i święta. Firmy, które zwlekają do listopada, trafiają na rynek z mocno ograniczoną dostępnością pracowników sezonowych. Sprawdź, jak zbudować prognozę zapotrzebowania, ułożyć harmonogram rekrutacji miesiąc po miesiącu i uniknąć najczęstszych błędów, które kosztują firmy najwięcej właśnie w szczycie sezonu.
Projekt UD396 może zmienić zasady współpracy firm z agencjami pracy tymczasowej, zwłaszcza przy zatrudnianiu cudzoziemców. Sprawdź, jakie rozwiązania są planowane w zakresie pozornego outsourcingu, dokumentacji, czasu pracy i odpowiedzialności odbiorcy usługi. Projekt pozostaje w toku prac legislacyjnych, więc jego treść może się jeszcze zmienić.
Praca tymczasowa nadal bywa traktowana jak awaryjne rozwiązanie na ostatnią chwilę. Tymczasem firmy, które najlepiej radzą sobie z sezonowością i rotacją, dawno przestały gasić pożary – i włączyły pracę tymczasową na stałe do swojej strategii personalnej. Sprawdź, jak to zrobić krok po kroku: od prognozowania zapotrzebowania, przez wybór agencji, po zarządzanie limitami ustawowymi i KPI.
Zmiany od 1 czerwca 2025 r. całkowicie przebudowały zasady powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce. Nowa ustawa wprowadziła pełną elektronizację procedur, uprościła wydawanie zezwoleń i jednocześnie podniosła kary za nielegalne zatrudnienie. W artykule pokazujemy, czym dziś różni się oświadczenie o powierzeniu pracy od zezwolenia na pracę, jakie warunki trzeba spełnić przy każdym z tych rozwiązań i dlaczego nie warto traktować ich jak zamienne pojęcia.
Szkolenie BHP pracownika tymczasowego to nie „sprawa agencji”, tylko obowiązek pracodawcy użytkownika. Wyjaśniamy, kto odpowiada za instruktaż ogólny, stanowiskowy i szkolenia okresowe, kiedy trzeba zawrzeć porozumienie BHP z art. 208 Kodeksu pracy oraz jakie ryzyka grożą firmie przy błędnym podziale obowiązków.
Od 1 lipca 2026 r. sam status studenta‑cudzoziemca przestał wystarczać, by legalnie pracować w Polsce bez zezwolenia. Liczy się także to, na jakiej uczelni studiuje i czy spełnia nowe wymogi. Wyjaśniamy, co to oznacza dla pracodawców korzystających z pracy studentów‑cudzoziemców – bezpośrednio i przez agencje – oraz jak współpraca z KOLINS pomaga ograniczać ryzyko nielegalnego zatrudnienia.
Od 1 czerwca 2025 r. przepisy mocno ograniczają możliwość stosowania tzw. nieprawidłowego outsourcingu. Sprawdź, czym różni się legalny outsourcing procesowy od „wypożyczania ludzi”, jakie ryzyka wiążą się z błędnym modelem współpracy i jak bezpiecznie dobrać rozwiązanie dla firmy.
Uzupełnij dane, aby pobrać wybrany raport w PDF.
