Od 1 czerwca 2025 r. przepisy mocno ograniczają możliwość stosowania tzw. nieprawidłowego outsourcingu. Sprawdź, czym różni się legalny outsourcing procesowy od „wypożyczania ludzi”, jakie ryzyka wiążą się z błędnym modelem współpracy i jak bezpiecznie dobrać rozwiązanie dla firmy.
Codziennie wydajesz polecenia pracownikom tymczasowym i zastanawiasz się, czy ZUS lub sąd mógłby kiedyś uznać, że to Ty jesteś ich „prawdziwym pracodawcą”? To pytanie pojawia się w wielu firmach – i ma konkretną, ustawową odpowiedź. Sprawdź, jak naprawdę działa podział odpowiedzialności między agencją a pracodawcą użytkownikiem.
Praca tymczasowa to model zatrudnienia, w którym agencja pracy formalnie zatrudnia pracownika i kieruje go do wykonywania zadań w firmie-kliencie. Dla przedsiębiorstwa oznacza to jedno: elastyczność bez ryzyka kadrowego. Sprawdź, jak działa ten trójstronny mechanizm, jakie limity czasowe musisz znać i kiedy praca tymczasowa jest dla Twojej firmy najlepszym wyborem.
Wpis do KRAZ, podział obowiązków BHP, limit 18 miesięcy, ryzyko nieprawidłowego outsourcingu – to kryteria, które warto sprawdzić zanim podpiszesz umowę z agencją pracy tymczasowej.
Ponad 700 000 pracowników tymczasowych w Polsce, 72% firm globalnie z problemami rekrutacyjnymi i prognoza utraty 2,1 mln pracowników do 2035 roku – dane są jednoznaczne. Niedobór kadrowy ma charakter strukturalny, a praca tymczasowa przestaje być planem B. Sprawdź, co pokazują najświeższe dane i jakie trendy będą kształtować rynek w najbliższych latach.
Praca tymczasowa w branży spożywczej rządzi się surowszymi zasadami niż w standardowej produkcji. Wymogi sanitarne, normy GMP i HACCP, wysoka rotacja, sezonowość i przepisy ustawy o pracy tymczasowej tworzą środowisko, w którym wybór odpowiedniej agencji ma bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo żywności i ciągłość produkcji. Sprawdź, na co zwrócić uwagę.
Jak bezpiecznie korzystać z pracy tymczasowej po zmianach przepisów? W tym przewodniku wyjaśniamy, jak działa limit 18/36 miesięcy, jakie zakazy wprowadza ustawa, jakie prawa mają pracownicy tymczasowi oraz za co odpowiada agencja, a za co pracodawca użytkownik. To praktyczne podsumowanie dla firm, które chcą elastycznie planować obsady, ale jednocześnie spać spokojnie przy kontroli PIP.
Braki kadrowe w magazynie potrafią zatrzymać operacje w kilka godzin. Sprawdź, które metody naprawdę działają przy szybkim uzupełnianiu obsad – od pracy tymczasowej i outsourcingu, przez pracowników z zagranicy, aż po planowanie sezonowe z wyprzedzeniem.
Jak liczyć limit 18 miesięcy pracy tymczasowej i co grozi za jego przekroczenie? Zobacz, co pracodawca użytkownik musi wiedzieć o aktualnych przepisach, wyjątkach i zasadach bezpiecznej współpracy z agencją pracy tymczasowej.
Braki kadrowe w produkcji potrafią w kilka dni przełożyć się na przestoje, nadgodziny i opóźnienia w realizacji zamówień. Sprawdź, jak szybko i skutecznie uzupełnić zespół produkcyjny oraz kiedy warto wesprzeć się agencją pracy lub outsourcingiem.
Od 8 lipca 2026 r. nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy mogą istotnie wpłynąć na sposób organizowania zatrudnienia w firmach. W artykule wyjaśniamy, co oznacza reforma PIP 2026 dla przedsiębiorstw, jakie ryzyka wiążą się z umowami cywilnoprawnymi i dlaczego współpraca z agencją pracy tymczasowej może dziś stanowić bezpieczniejsze rozwiązanie.
Praca tymczasowa często kojarzy się z „łatającymi dziury” pracownikami z agencji. Tymczasem dobrze zaprojektowany model potrafi odciążyć stałą załogę, ustabilizować obsady w sezonie i zmniejszyć ryzyko kadrowe. Sprawdź, jak podejść do pracy tymczasowej strategicznie – z jasnym podziałem ról między Twoją firmą a partnerem HR i realnym wpływem na wyniki produkcji oraz logistyki.
Uzupełnij dane, aby pobrać wybrany raport w PDF.
