Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna

Nie daj się zaskoczyć – poznaj kłopotliwe pytania i już dziś pomyśl nad odpowiedzią

Nie daj się zaskoczyć – poznaj kłopotliwe pytania i już dziś pomyśl nad odpowiedzią

Rozmowa kwalifikacyjna – czy to dla Polaka, czy dla specjalisty z innego państwa: Mołdawii, Ukrainy, ale też każdego innego kraju – zawsze jest dość stresującym etapem. Konieczność jak najlepszego zaprezentowania zarówno swojej osoby, jak i umiejętności czy doświadczenia wzbudza niepokój, wyzwala dodatkowe ilości adrenaliny, a u niektórych – nawet uczucie paniki. Sprawy nie ułatwiają często podchwytliwe, zadawane przez rekruterów pytania. Dziś przyjrzymy się, które z nich padają najczęściej.

Co prawda podczas rozmowy kwalifikacyjnej obowiązują pewne zasady dotyczące pytań, których rekruter nie może Ci zadać, jednak jest też wiele takich, na które odpowiedź wymaga chwili głębszego zastanowienia. Przyszły pracodawca czy pośrednik nie może np. zapytać Cię o stan cywilny, stosunek do posiadania dzieci czy orientację seksualną. Innymi zakazanymi tematami są poglądy polityczne oraz plany związane z życiem osobistym

Z drugiej strony z powodzeniem może formułować takie kwestie, które sprawdzą Twoją kreatywność. Spodziewaj się zatem, że możesz zostać zapytany np. o to, co powiedziałby o Tobie Twój były szef lub o to, na jakim stanowisku widzisz siebie np. za 5 lat. Przyszły pracodawca może również dociekać, dlaczego to właśnie Ciebie powinien zatrudnić lub co wiesz o firmie, w której chcesz pracować.

Zastanów się, co odpowiesz, kiedy rekruter zapyta Cię o…

Myślisz, że jesteś dobrze przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej? A czy wiesz, czego najbardziej nie lubiłeś w poprzedniej pracy lub jak radzisz sobie z wykonywaniem obowiązków pod presją czasu?

Rozmowa kwalifikacyjna nie musi być trudna. Potrafisz powiedzieć, co Cię motywuje i gdzie szukasz inspiracji? A Twoje mocne strony? Czy wiesz, jak je określić? Na tych i wielu innych pytaniach nawet doskonale rokujący kandydaci często zaliczają tzw. wpadki. Wbrew pozorom wcale nie są one trudne, jednak odpowiedzi na nie wymagają wyjścia poza utarte schematy.

A im bardziej nieszablonowe, tym większa szansa na pozytywny wynik spotkania.

Blog

Ostatnie
artykuły

Jak policzyć koszt rotacji pracowników sezonowych - artykuł ekspercki firmy KOLINS

Koszt rotacji pracowników sezonowych – jak go policzyć i obniżyć w firmie

Koszt rotacji pracowników sezonowych w produkcji, magazynie i logistyce rzadko jest liczony jako osobny wskaźnik – a potrafi sięgać nawet kilkuset czy kilku tysięcy złotych na jedną osobę, zanim na dobre wejdzie ona w grafik. Ten artykuł pokazuje prosty model liczenia kosztu rotacji krok po kroku oraz konkretne działania (baza powracających pracowników, lepszy onboarding, współpraca z agencją pracy tymczasowej KOLINS), dzięki którym możesz realnie obniżyć wydatki na sezonowe „łatanie” braków kadrowych.

5 błędów w planowaniu zatrudnienia przed sezonem – grafiki i analizy kadrowe, artykuł KOLINS

5 błędów w planowaniu zatrudnienia przed sezonem – branża spożywcza, przetwórstwo, logistyka

Zajawka (lead pod H1)
Sezon w spożywczej, przetwórstwie i logistyce nie „zaskakuje” – wraca co roku, a mimo to wiele firm wciąż planuje zatrudnienie na ostatnią chwilę, płacąc za to nadgodzinami, opóźnieniami i rotacją pracowników sezonowych. W tym artykule pokazujemy pięć najczęstszych błędów w planowaniu zatrudnienia przed sezonem oraz konkretne sposoby, jak ich uniknąć: od pracy na danych z poprzednich lat, przez lepsze wykorzystanie pracowników sezonowych, po współpracę z agencją pracy tymczasowej KOLINS, która pomaga domykać obsady wtedy, gdy zamówienia rosną najszybciej.

Kultura organizacyjna a zatrzymanie pracowników produkcji w zakładzie – pracownicy tymczasowi KOLINS

Kultura organizacyjna, a zatrzymanie pracowników produkcji – co może zrobić firma w lutym

Kultura organizacyjna na hali produkcyjnej to nie „miękki dodatek”, ale jeden z kluczowych czynników, który decyduje, czy będziesz co kwartał gasić rotację, czy budować stabilny zespół. Luty to moment, w którym możesz realnie wpłynąć na decyzje pracowników: zostać czy odejść – uporządkować grafik, wzmocnić rolę brygadzistów, zadbać o bezpieczeństwo i rozwój, a tam, gdzie brakuje rąk do pracy, mądrze włączyć wsparcie agencji pracy tymczasowej KOLINS, żeby stały zespół miał obok siebie dobranych pracowników tymczasowych przez cały rok.

Pobierz raport KOLINS Exploration Center

Uzupełnij dane, aby pobrać wybrany raport w PDF.

Twoje dane zapiszą się w grupie odbiorców KOLINS Exploration Center. Po wypełnieniu formularza otworzy się link do wybranego raportu.