Aktualności

Od 1 czerwca 2025 r. przepisy mocno ograniczają możliwość stosowania tzw. nieprawidłowego outsourcingu. Sprawdź, czym różni się legalny outsourcing procesowy od „wypożyczania ludzi”, jakie ryzyka wiążą się z błędnym modelem współpracy i jak bezpiecznie dobrać rozwiązanie dla firmy.

Praca tymczasowa często kojarzy się z „łatającymi dziury” pracownikami z agencji. Tymczasem dobrze zaprojektowany model potrafi odciążyć stałą załogę, ustabilizować obsady w sezonie i zmniejszyć ryzyko kadrowe. Sprawdź, jak podejść do pracy tymczasowej strategicznie – z jasnym podziałem ról między Twoją firmą a partnerem HR i realnym wpływem na wyniki produkcji oraz logistyki.

Zadowolenie i komfort pracowników to kluczowe czynniki, które wpływają na sukces każdej firmy. Zarówno osoby zatrudnione w biurze, jak i pracownicy fizyczni zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej, potrzebują odpowiedniego wsparcia, aby czuć się docenionymi oraz zmotywowanymi do efektywnej pracy. Co więcej, właściwa opieka nad zespołem przyczynia się do zmniejszenia rotacji, zwiększenia lojalności oraz budowania pozytywnej atmosfery w miejscu pracy.

Outsourcing pracowniczy a agencja pracy tymczasowej – zastanawiasz się, w czym tkwi różnica? Oba rozwiązania cieszą się coraz większą popularnością wśród przedsiębiorców, którzy chcą zoptymalizować koszty pracownicze w firmie. Na pierwszy rzut oka te modele są bardzo podobne.

Rekrutacja nowych pracowników to kluczowy proces, który może wpłynąć na przyszły sukces zespołu i firmy. Skuteczne zarządzanie rekrutacją wymaga nie tylko dobrego przygotowania, ale także świadomego podejścia. Oto pięć praktycznych wskazówek dla managerów, które usprawnią ten proces:

Czwartek, 9 stycznia 2025 roku, Novotel Gdańsk Marina zgromadził liderów biznesu z różnych branż, tworząc przestrzeń do dzielenia się wiedzą, inspiracjami i nawiązywania wartościowych kontaktów.

Nie daj się zaskoczyć – poznaj kłopotliwe pytania i już dziś pomyśl nad odpowiedzią