Prawo pracy i regulacje

Jak liczyć limit 18 miesięcy pracy tymczasowej i co grozi za jego przekroczenie? Zobacz, co pracodawca użytkownik musi wiedzieć o aktualnych przepisach, wyjątkach i zasadach bezpiecznej współpracy z agencją pracy tymczasowej.

Od 8 lipca 2026 r. nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy mogą istotnie wpłynąć na sposób organizowania zatrudnienia w firmach. W artykule wyjaśniamy, co oznacza reforma PIP 2026 dla przedsiębiorstw, jakie ryzyka wiążą się z umowami cywilnoprawnymi i dlaczego współpraca z agencją pracy tymczasowej może dziś stanowić bezpieczniejsze rozwiązanie.

7 kwietnia 2026 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę reformującą Państwową Inspekcję Pracy, która daje inspektorom nowe narzędzia do kwestionowania pozornych umów B2B i cywilnoprawnych tam, gdzie w praktyce występuje etat. Od początku lipca firmy muszą liczyć się z możliwością administracyjnego uznania współpracy za stosunek pracy, wraz z pełnymi konsekwencjami składkowymi i kadrowymi. W takiej rzeczywistości zyskują na znaczeniu przejrzyste, legalne formy zatrudnienia – w tym praca tymczasowa świadczona przez wyspecjalizowane agencje, takie jak KOLINS.

Prezydent podpisał ustawę reformującą Państwową Inspekcję Pracy. Nowe przepisy dają PIP realne narzędzia do kwestionowania fikcyjnych umów B2B i cywilnoprawnych tam, gdzie w praktyce występuje etat. To moment, w którym każdy pracodawca powinien zadać sobie pytanie, czy forma współpracy w firmie rzeczywiście odpowiada temu, jak wygląda codzienna praca.

W 2026 roku zatrudnianie cudzoziemców staje się jednym z najważniejszych obszarów kontroli PIP – szczególnie w firmach produkcyjnych i logistycznych. Sprawdź, jakie zmiany w przepisach wchodzą w życie, jakie kary grożą za błędy i jak dzięki współpracy z KOLINS legalnie zapewnić pracowników zza granicy, jednocześnie przygotowując firmę na ewentualną kontrolę inspekcji.

Szykują się spore zmiany w kwestii regulacji prawnej zatrudniania cudzoziemców na polskim rynku pracy. Jeżeli projekt nowej ustawy zostanie przeprocesowany w Sejmie, przewiduje się, że od 2025 r. cudzoziemcy w Polsce będą mogli być zatrudnieni wyłącznie na umowę o pracę. Co więcej, projekt ustawy zakłada nakładanie surowych kar na osoby niestosujące się do procedur. Zobacz, jakie zmiany planowane są w projekcie ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy w Polsce.