(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-WQGWSN6G'); Rozmowa kwalifikacyjna | Jak się do niej przygotować?

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna

Nie daj się zaskoczyć – poznaj kłopotliwe pytania i już dziś pomyśl nad odpowiedzią

Nie daj się zaskoczyć – poznaj kłopotliwe pytania i już dziś pomyśl nad odpowiedzią

Rozmowa kwalifikacyjna – czy to dla Polaka, czy dla specjalisty z innego państwa: Mołdawii, Ukrainy, ale też każdego innego kraju – zawsze jest dość stresującym etapem. Konieczność jak najlepszego zaprezentowania zarówno swojej osoby, jak i umiejętności czy doświadczenia wzbudza niepokój, wyzwala dodatkowe ilości adrenaliny, a u niektórych – nawet uczucie paniki. Sprawy nie ułatwiają często podchwytliwe, zadawane przez rekruterów pytania. Dziś przyjrzymy się, które z nich padają najczęściej.

Co prawda podczas rozmowy kwalifikacyjnej obowiązują pewne zasady dotyczące pytań, których rekruter nie może Ci zadać, jednak jest też wiele takich, na które odpowiedź wymaga chwili głębszego zastanowienia. Przyszły pracodawca czy pośrednik nie może np. zapytać Cię o stan cywilny, stosunek do posiadania dzieci czy orientację seksualną. Innymi zakazanymi tematami są poglądy polityczne oraz plany związane z życiem osobistym

Z drugiej strony z powodzeniem może formułować takie kwestie, które sprawdzą Twoją kreatywność. Spodziewaj się zatem, że możesz zostać zapytany np. o to, co powiedziałby o Tobie Twój były szef lub o to, na jakim stanowisku widzisz siebie np. za 5 lat. Przyszły pracodawca może również dociekać, dlaczego to właśnie Ciebie powinien zatrudnić lub co wiesz o firmie, w której chcesz pracować.

Zastanów się, co odpowiesz, kiedy rekruter zapyta Cię o…

Myślisz, że jesteś dobrze przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej? A czy wiesz, czego najbardziej nie lubiłeś w poprzedniej pracy lub jak radzisz sobie z wykonywaniem obowiązków pod presją czasu?

Rozmowa kwalifikacyjna nie musi być trudna. Potrafisz powiedzieć, co Cię motywuje i gdzie szukasz inspiracji? A Twoje mocne strony? Czy wiesz, jak je określić? Na tych i wielu innych pytaniach nawet doskonale rokujący kandydaci często zaliczają tzw. wpadki. Wbrew pozorom wcale nie są one trudne, jednak odpowiedzi na nie wymagają wyjścia poza utarte schematy.

A im bardziej nieszablonowe, tym większa szansa na pozytywny wynik spotkania.

Blog

Ostatnie
artykuły

Ile może trwać praca tymczasowa

Ile może trwać praca tymczasowa? Jak długo można zatrudnić pracownika przez agencję

Szykują się spore zmiany w kwestii regulacji prawnej zatrudniania cudzoziemców na polskim rynku pracy. Jeżeli projekt nowej ustawy zostanie przeprocesowany w Sejmie, przewiduje się, że od 2025 r. cudzoziemcy w Polsce będą mogli być zatrudnieni wyłącznie na umowę o pracę. Co więcej, projekt ustawy zakłada nakładanie surowych kar na osoby niestosujące się do procedur. Zobacz, jakie zmiany planowane są w projekcie ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy w Polsce.

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

Zatrudnianie cudzoziemców od 2025 r. – zmiana w przepisach. Co musisz wiedzieć?

Szykują się spore zmiany w kwestii regulacji prawnej zatrudniania cudzoziemców na polskim rynku pracy. Jeżeli projekt nowej ustawy zostanie przeprocesowany w Sejmie, przewiduje się, że od 2025 r. cudzoziemcy w Polsce będą mogli być zatrudnieni wyłącznie na umowę o pracę. Co więcej, projekt ustawy zakłada nakładanie surowych kar na osoby niestosujące się do procedur. Zobacz, jakie zmiany planowane są w projekcie ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy w Polsce.

dobrostan pracowników

Zadbaj o Swoich pracowników

Zadowolenie i komfort pracowników to kluczowe czynniki, które wpływają na sukces każdej firmy. Zarówno osoby zatrudnione w biurze, jak i pracownicy fizyczni zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej, potrzebują odpowiedniego wsparcia, aby czuć się docenionymi oraz zmotywowanymi do efektywnej pracy. Co więcej, właściwa opieka nad zespołem przyczynia się do zmniejszenia rotacji, zwiększenia lojalności oraz budowania pozytywnej atmosfery w miejscu pracy.

Pracownicy tymczasowi a outsourcing pracowniczy

Outsourcing pracowniczy a agencja pracy tymczasowej – zastanawiasz się, w czym tkwi różnica? Oba rozwiązania cieszą się coraz większą popularnością wśród przedsiębiorców, którzy chcą zoptymalizować koszty pracownicze w firmie. Na pierwszy rzut oka te modele są bardzo podobne.